无惧法

2002年5月15日,国会通过了‘‘《 2002年通知和联邦雇员反歧视与报复法》,’’ 现在被称为“禁止恐惧法案”。禁止恐惧法案的目的之一是‘‘要求联邦机构对违反反歧视和举报人保护法律的行为负责。’’ 酒馆L.107–174,摘要。为了支持这一目的,国会发现‘‘如果这些机构实行或容忍歧视行为,它们将无法有效运作。’’ 酒馆L.107– 74,第一章,总则,第101(1)节。

该法案还要求该机构向联邦雇员,前联邦雇员和联邦雇员提供此通知,以告知他们其权利和保护。所有CDC / ATSDR员工都必须完成强制性的《无恐惧法案》培训。 CDC / ATSDR致力于遵守该法案中概述的政策,法规和程序。

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没有恐惧法案数据

2002年《通知和联邦雇员反歧视与打击报复法》(第107-174号公法) 由国会两院通过,并于2002年5月15日由布什总统签署成为法律。这项具有里程碑意义的立法于2003年10月1日生效。

该法案的目的是帮助确保联邦机构…

  • 表现出确保确保根据联邦行政平等就业机会(EEO)投诉程序提出索赔并从事举报人活动的雇员受到保护并且不会受到报复的承诺;和,
  • 在适当的情况下,应迅速采取行动,以解决在管理级别提出的投诉。

此外,《无恐惧法案》要求联邦机构必须…

  • 通知雇员和求职者其根据第201(c)条引用的本法适用于雇员的权利和救济(美国法典第5条,第2302(b)节);
  • Post statistical data relating to federal sector equal employment opportunity complaints on its public Web site;
  • Ensure that their managers have adequate training in the management of a diverse workforce, early and alternative conflict resolution, and essential communications skills;
  • Conduct studies on the trends and causes of complaints of discrimination;
  • Implement new measures to improve the complaint process and the work environment;
  • Initiate timely and appropriate discipline against employees who engage in misconduct related to discrimination or reprisal;
  • 对于联邦法院达成的任何与歧视和举报人有关的解决方案或判决,赔偿判决基金;和
  • 向国会,总检察长和美国平等就业委员会制作年度状态和进度报告。
  • 统计数据 与卫生和公共服务部有关的平等就业机会投诉可在DHHS网站上找到。

CDC无恐惧法案数据报告

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